独立自主两次创业 锐意进取屡攀高峰 ——东莞德方斯电器科技有限公司总经理 邓秀敏
邓秀敏,17岁开始创业,在商海摸爬滚打10多年,企业从最初几人发展到1000多人,现任东莞德方斯电器科技有限公司总经理、东莞雄兴实业有限公司董事长、东莞龙基电子公司执行总经理、泰阳(东莞)电子公司执行总经理。2011年邓秀敏被推荐并出任东莞“女企业协会石龙分会”会长,同年被推荐并出任“青少年健康成长促进中心”政务副主席;2012年加入石龙少骏会并担任政务副主席一职;2012年获选东莞市“优秀女企业家”称号;2013年12月份获选东莞市“十佳优秀女企业家”称号;2014年6月获选东莞市“优秀青年莞商”称号;2014年获得东莞市“十大杰出女企业家”称号,并荣获“广东省优秀女企业家”称号;2015年市女企业家第四届换届选举,被推荐并且担任女企业家协会常务会长兼秘书长。
放弃大学选创业,运筹帷幄扩规模
邓秀敏女士1979年出生,东莞石龙人,其父是石龙镇知名企业家。“爸爸经营的企业离她学校很近,所以放学后,就会到爸爸的企业里玩,等上爸爸一起回家。”在耳濡目染中,邓秀敏从小就对企业的经营管理产生了兴趣。
17岁那年,当同龄人正在忙于备战高考的时候,邓秀敏却做出一个惊人的决定:放弃上大学的机会,与男朋友一起创业。这与父母对她人生的规划大相径庭。“当时这个决定确实引起家族的震动,父母都反对。”但她非常坚持,“可能从小在父亲的企业长大,觉得自己也要做出这样的成绩,而且这个时候,又恰好找到了志同道合的人。”当时邓秀敏已经认识了现在的丈夫,比她大几岁,也有公司管理的经验。邓秀敏花了很长时间才做通父母的思想工作。那时,男友还是做五金配件,主要供货给香港的生产外包装产品的企业。他们考察市场后发现,珠三角生产外包装产品的企业极少,因此决定创建一个这样的企业。1996年,邓秀敏与男友在石碣横滘村创建东莞雄兴实业公司,专门生产礼品盒。
当时厂里只有3名工人,加上他俩,总共5个人,男友负责跑订单,邓秀敏负责厂内事务,安排生产、接待客户及接听电话、原料采购、后勤财务等,通宵加班是常有的事情。早期的厂房周围都是农田,交通不便,没有电视机,邓秀敏与男友吃住都在工厂解决,“以前在家都有佣人,现在自己要洗衣服,管理员工;睡觉时候,有时蚊帐上会有老鼠出没;当时治安不太好,有时晚上有贼盗窃,保安发现了会大喊、去追”,这样的生活情景是邓秀敏以前没经历过的。
1997年,邓秀敏开始尝试让自己的产品参加一些国际性的包装行业展。自此以后,工厂不断承接外单,规模越做越大。邓秀敏的坚毅和执着最终让工厂逐渐打开了局面,1999年,全厂员工达到400多人。公司发展到第三四年,员工已有500多人,每年以100人的速度增长,很快公司也开始从内销转外销。2005年是邓秀敏创业的第10年,此时,企业已经搬到高埗镇,拥有宽阔的厂房,员工从最初几人发展到了1000多人,如今90%的产品出口中东、欧美等国家。
从开始仅有几个人的小作坊,到2005年有1000多人的大企业,邓秀敏在商海中遨游,视野也渐渐开阔。即使在席卷全球的金融风浪中,她依然能运筹帷幄,迅速应对,带领公司走上稳定发展的轨道。
继承父业促改革,关爱员工构和谐
2007年,对于邓秀敏来说是特别的一年,她从父亲手中接棒,兼管父亲的企业,任东莞市龙基电子有限公司(东莞市龙基电子有限公司于1985年9月为承担广东省科委八五“星火计划”项目——实现正温度系数热敏电阻材料(英文简称PTC)的国产化、产业化而组建)执行副总,主管财务、采购等工作。她秉承父亲的教导,通过系列大力整改措施,进一步稳固企业发展。
当时公司新楼正在兴建中,作为一个注重和谐、关爱员工的好领导,邓秀敏在新楼中特意划出空间建设图书馆、电子阅览室、娱乐室、卡拉OK室等,丰富员工的工余生活。
为了增强企业员工内部凝聚力,提高企业外部竞争力,建立和谐劳动关系,邓秀敏自荐参加企业工会主席选举,并得到了全体员工一致拥护。自从她担任企业工会主席以来,以青年人的朝气和活力,围绕企业经济建设这根主线,带领员工虚心学习,开展职工素质工程建设,取得了很好的成绩,受到了职工们的赞扬。她带领工会以行动证明工会工作的一切目的就是维护职工权益,保障企业经济工作的正常开展,促进企业的和谐发展;为此,企业以举办各类文化活动、职工素质工程建设等为载体,定期补充“职工书屋”的书籍,更新“娱乐室”的影视资料,改善员工吃住,提高员工的生活水平,提倡以培训班、知识竞赛等方法为手段,切实加强员工素质建设。改善无巨细,从基层入手,邓秀敏带领员工一步一个脚印,为企业的和谐发展充分发挥了自己方向标作用。
抓住机遇巧转型,高瞻远瞩谋发展
“做企业要从后往前看,不能再摸着石头过河,现在已经不是20世纪80年代了,决不能墨守成规,必须有崭新的思维和行为模式。”这是邓秀敏创业实践多年后的一个经验总结。随着社会的发展及经济环境的影响,邓秀敏敏感地认识到包装行业技术含量低,不利于环保,这个行业看不到更好的前景,找不到长远发展的目标。此时,唯有通过转型升级,才能帮助企业走上长远发展的道路。
在龙基电子有限公司的工作让邓秀敏接触到不少家电方面的知识,因为父亲的企业是生产热能元器件,为广东省内多家大型龙头电器企业做零配件,她盯住“发热、热能”这个功能琢磨开了。有一天,邓秀敏萌发了一个新想法:能否在热能元器件上开发新产品,做成电器的成品?她的想法得到了丈夫的大力支持,两人开始酝酿第二次创业。
2009年,邓秀敏夫妇经过市场调研,将目标瞄准家电市场这块“蛋糕”,调用雄兴实业公司的有利资源,创建了东莞市德方斯电器科技有限公司(以下简称“德方斯”)。德方斯产品定为健康即热饮水机,什么是“即热”?就是几秒钟即可把水烧开,水烧开之后,饮水机“热能”自行关闭。这种饮水机与现在市面上最为常见的饮水机最大的不同就是,电源不会始终开着,想喝多少就烧多少,水不会反复烧开形成“千滚水”。
当时,这种产品在市场上还是空白,从产品到管理都无从借鉴,一切都需要自己去摸索。但是他们也看到了市场潜力非常大。邓秀敏为此专门组建了研发团队,从加强产品的科技研发及专利技术方面寻求突破。4年来,他们经历了无数次失败,又经历了无数次重来。前3年,他们是在投入研发阶段,期间也经历了很多失败的投入。产品在研发上累计投入已达上千万元,即使未产生利润,他们做品牌的信心也从未动摇,2010年德方斯被授予“东莞市民营科技”,并通过ISO9001及国家电器3C标准认证。
2011年,产品投入市场,随着不断研发创新,如今产品已发展到第四代。邓秀敏夫妇和研发团队在拥有核心技术的基础上,赢得多项发明专利,先后获得“桶装水专用即热饮水机”“即热饮水器”“即热式水龙头”等3项发明专利证书,多项结构新型外观专利,并在内地及香港、台湾地区成功注册“德方斯商标”。德方斯的“一种新型即热饮水器技术的研发和产业化初创期”项目还纳入2012年东莞市科技型中小企业技术创新专项资金项目。2013年,德方斯以研发生产出全世界最小的即热式健康水机而获得国家创新奖。
2015年,德方斯通过和5100公司及其旗下的卓玛泉公司合作,形成战略协议后,大胆创新构思,将卖水做成了一个生活馆。通过生活馆可以与会员体验交流合作,现已在东莞开通两家,并开始做全国连锁加盟的商业模式。
目前,德方斯已是即热健康水机行业内的领先企业,也得到实力雄厚的公司入股,这也让邓秀敏对未来的发展更有信心。她说:“希望到2020年即热饮水机的市场占有率能够超越传统饮水机,将健康饮水的概念传播给更多的群众。”
家庭美满添动力,热心公益展风采
邓秀敏很重视自己的家庭,尽管身兼多职,但她总会将工作安排在工作日,周末的时间用来陪陪父母、爱人、女儿。她觉得,一个温馨的家也是自己不断前进的动力。
父亲的家乡情结一直影响着邓秀敏,在工作上取得成绩的同时,她也一直关心石龙家乡的发展。2011年,邓秀敏被推荐并出任东莞女企业家协会石龙分会会长一职。她坚强的性格,强烈的事业心、责任感和奉献精神感染了女企业家协会石龙分会的每一位女企业家。从接任之日起,她就把分会的公事当成自己的家事,时时记挂在心里,继承发扬分会的优良传统,积极配合镇政府做好女企业家的工作,把女企石龙分会的工作搞得有声有色,得到了市、镇领导和同事的一致认可。
邓秀敏用心经营自己的家和企业,并热心参与社会活动,当巾帼志愿者,忙碌的工作之余不忘回报社会,希望以一己之力向这个社会传递更多的正能量。每到过年过节,邓秀敏都会出现在一些老居民区的小巷子里,手里提着油、米,看望困难群众。“虽然常常一走就是几个小时,但是帮助别人的过程,自己也是快乐的。”平时,邓秀敏也会组织石龙分会的女企业家们不定期开展“敬老院献爱心”“爱心助学”等主题活动,用爱心回报社会。
当得知员工病了的消息时,邓秀敏马上组织全体公司员工为患者捐赠了38450元现金;当了解到寒冷冬季来临之际贫困山区儿童仍无御寒衣服时,她立刻发动工会组织一次“2011·温馨暖冬—向贫困地区儿童献爱心”的捐赠活动。邓秀敏在企业中成立爱心基金会,帮助贫困儿童上学,各类捐款累计百万多元。她曾获“热心公益文化贡献奖”。
企业与团队需要有社会责任感,能在发展的同时不忘回报社会,帮助有需要的弱势群体,这是企业成功因素之一,邓秀敏也是这么认为的。但她还觉得自己做得不够好、不够多,自己还可为社会的发展多贡献一分力量,经营、管理企业,与家人和睦相处,组织女企业家活动,做更多的慈善活动,这都是邓秀敏心里的大事。邓秀敏以自己的实际行动感染着身边越来越多的人,传递着正能量,在自己选定的道路上一如既往地不畏艰难、勇往直前!