投身房仲业务，从最基层做起

康惠媚目前的职务是丰益财务顾问股份有限公司董事长、宸海科技董事长、金融总会国际事务组委员、中华财务协会监察人。曾任国票综合证券股份有限公司总经理、宝来证券投资信托股份有限公司资产管理处副总经理、宝来证券股份有限公司投资处副总经理。拥有相当丰富的投资管理与经营分析经验，她毕业于台湾大学国贸系，并取得台湾大学EMBA学位。 

剪着一头俏丽的短发，笑声宏亮而爽朗，康惠媚说话的速度和她思考一样迅速，这位从金融圈转战科技产业有成的女强人，做起决策来快狠准，许多人都觉得商场上的康惠媚巾帼不让须眉，一路从证券研究员、宝来证券研究部主管、国票证券总经理，在金融证券业一帆风顺；但很少人知道，康惠媚二十多年前自当时的第一志愿台大国贸系毕业后，一开始并非未与其它多数同学一样进入当时最热门的银行业，反而是选择进入必须辛苦拉业务的房仲业。

顶着台大毕业生的光环，却肯从最基层做起，只因为康惠媚认为，当时新银行开放如雨后春笋般成立，激烈竞争下，银行业不管是职缺或者是薪水报酬，其实都不如外界想象般那样理想。来自台南新化乡下、靠着苦学考上台大的她，一心想要赶快让父母过上好日子，因此当时便决定投入靠自己打拚就能获得相对报酬的房仲业务，加上当时房地产景气也还不错，因此让康惠媚在绩效表现上也非常亮眼。不过，由于房仲的工作内容相对狭隘，因此她又萌生转行的念头，继而投身金融业。

在宝来证券的历练

1983年－1987年，宝来证券股份有限公司自营部操盘人；1987年－1988年，宝来证券股份有限公司自营部协理；1988年－1991年，宝来证券股份有限公司投资处副总经理；1991年－1995年，宝来证券投资信托股份有限公司资产管理处副总经理。

1983年到1987年，康惠媚任宝来证券股份有限公司自营部的操盘人。康惠媚回忆说，当时适逢投顾部门在找产业研究员，便投入了研究工作。做证券研究工作，除了增进自己的投资理财能力外，由于要对产业的发展趋势做深入了解及推敲，因此还能增加逻辑思考的判断能力，面对任何事物不会只看到表面现象，更能进一步的分析了解，掌握重点。康惠媚从研究员起家，对如何扮演好研究员的角色也颇具心得。由于当时的产业研究环境与方法与现在大不相同，现今的产业研究因各种信息透明度及充沛度皆较高，也较有方法论，过往的产业研究员则较像是产业记者，算是新兴产业，

而现在的产业研究员由于市场透明度增加，加上研究报告多，容易产生人云亦云的现象。因此要做一个好的产业研究员非常需要有独立思考的能力，才能对产业、对事物有预见性和洞察力。

回想起当年在宝来证券的历练，康惠媚非常感谢前总裁白文正的信任，在当时的时空背景下，从基层员工提拔成为女性主管，在工作的推行上容易产生诸多的困难，但在白文正的全权授权下，康惠媚有了一个可以发挥自己的完整的舞台，那也是她学习最多的地方。

在国票证券破除万难，创造佳绩

在2007年，来到国票证后，由于以往的国票证券是以经纪业务为重，而经纪通路业务最讲求辨识人与人之间的关系，有别于当时在宝来自营部的工作环境，也让康惠媚遇到些许困难。康惠媚说，投资研究端与通路端两者的思考面向不同，因此，在接任国票证券总经理后，刚开始在与员工的沟通协调花了相当多的精力，加上当时公司规模较小，制度面也不完整，因此也着手开始建构新规矩，逐步落实分层负责的工作环境，才有利长远发展。

国票证券总经理康惠媚自2007年接任至今，让证券事业群营运已步上轨道，金融市场、海外部门等各个事业群逐渐完善。

到康惠媚再创事业第二春

康惠媚勇于推动新事业，落实执行，远见力加上执行力，这也就是康惠媚有把握选择宸海科技、揪米集单订餐平台做为再创事业第二春的关键。

宸海创办人共同的理想，是要为台湾打造世界一流的软件公司，自诩为“行动电子商务实践家”。

市面上现在出现非常多美食信息或团购APP，宸海科技却一点也不担心竞争，原因就是宸海拥有无人能及的核心专利竞争优势，揪米Jome是百分百台湾原创的高科技APP软件, 技术十分坚强，除了运用LBS，能秀出APP使用者周围的餐饮业信息之外，更利用「P2P」通讯科技，它跟LINE拥有类似的高科技通讯技术，却不只用它来聊天和传贴图，而是直接在通讯基底写上群体购物车概念，让消费者可以轻易地用手机通讯簿揪朋友一起购物、订餐订饮料，一起分享好康。

换言之，别的团购是一群陌生人为了抢折扣而凑在一起的团购，而揪米的团购是揪真正手机通讯簿友人的团购，也因此，揪米的口号与诉求是“因为信任，所以分享”，能替商家带来真正的大单，而非一昧要求商家无理由的折扣。

此外，揪米还拥有“让号码成为网址”的全世界专利特殊“揪号”技术。

亲力亲为，适才适用

康惠媚与宸海的创业伙伴来自不同领域，却能团结对外打拼，关键就是康惠媚独特的亲和力以及“亲力亲为、适才适用”的精神，现阶段宸海科技最主要任务也是在既有基础下，发挥来自不同领域创办人的专长，再由康惠媚统合，确实倡导公司走向，使公司经营更有效率。

康惠媚说，当年她让国票证能迅速步上轨道的成功心法，在于“亲力亲为、适才适用”。

　要在一家企业成功推动新事业诚属不易，康惠媚的领导哲学在于，老员工要融入且胜任新事业的速度较慢，因此管理者的亲力亲为相当重要，才能确实的倡导公司走向，也有利员工迅速步上轨道。在发展稳定后，人才的适才适用就变成首要课题了，如何确实发挥各员工的专长，使公司经营更有效率，是康惠媚至今一直不断努力的方向。

有句话说得好：“入，则亲力亲为，置身其中；出，则运筹帷幄，全面掌控。康惠媚深以为然，她觉得只有亲历亲为，才能对各种细节了如指掌，百战不殆；面对未来的发展，洞若观火，高瞻远瞩，亦能在自己的领域里得心应手，游刃有余。

俗话说：“知人不易，知己也难。”康惠媚最大的长处就是知人善任，具备适才适用的能力。她说：“每个人都有各自的喜好、技能、专长与特点，充分了解每个员工的优缺点，长短处，就能做到量才使用，将其安排在最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上，做到人尽其才，让其性格和兴趣与工作性质匹配，充分发挥她的潜能。”有一句话讲得好，这个世界上没有不可用的人，但要看你把这个人放在什么样的位置上以及能不能发挥他的长才。一个成功的领导者就充分谅解下属的特长和特色，然后帮助他们安排去做他们应该做的事情，这样就会得到最大的成长和最佳的效益。

康惠媚还说，考虑到“适才适用”的原则，不能简单地为轮岗而轮岗，要考虑天时地利与人和诸方面的因素，否则会对公司的发展极为不利。她还奖勤罚懒、鼓励先进。为中才立规矩，为庸才找出路，从而形成人人有压力感、紧迫感，人人有危机意识，人人想干事创业的充满活力的团队。

你职业精神决定你的收入

康惠媚常说，“你的职业精神决定你的收入。”芸芸大众，多的是“心比天高，命比纸薄”，多的是对自己从事行业的不热诚，多的是在众说纷纭中看不到十分光明的前景，少的只是职业精神。在这个商场如战场、团队似军队、员工如士兵、竞争激烈的企业里，为什么员工频繁跳槽？为什么他们办事拖拉，或敷衍了事？缺乏职业精神是其中重要的原因之一。职业精神能增强员工对公司的归属感、事业的忠诚度，职业精神能让员工负起责任，工作高效，学会协作、付出、积极、进取、创新、奉献、感恩等。

在管理中，康惠媚要求员工端正工作态度，把心沉下来，兢兢业业做好本职工作。不论工作水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，全身心投入工作，这样才能安于工作，有所作为。

康惠媚先后在几家著名的企业中任职，她近从不把“职业精神”挂在嘴边，但她是把这四个字履行到极致的那一类人。

捕捉对自己有用的信息

信息直接影响人的思维，左右人接下来的前进方向。学会捕捉有用的信息，才能使自己有正确的做事思路。尤其在这个变化多端的信息时代，一个人能否取得成功，往往取决于他搜集信息、运用信息的能力。学会了捕捉和筛选信息，你还会从中受益，能发现自己的错误。

康惠媚时常告诫自己和他人，要留心观察，多渠道了解各类信息并准确判断，正确分析，有效地利用取得的信息。这样，才能成为驾驭信息的高手，才能让信息成为自己成功的法宝。

淡泊明志，宁静致远。康惠媚就是这样脚踏实地地向前迈进，用她高度的职业精神、合理的用人观、勤奋的努力和奉献的精神感染着、激励着她身边的人。