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鹏霄万里展雄飞,意气风发正当时 记宸海科技股份有限公司董事长 康惠媚

2013年06月11日 22:21         [关闭窗口]   [打印本稿]

 四十岁不到就在金融证券业担任总经理高位,宸海科技董事长康惠媚却毅然决然放弃高薪高位,集合另外三位来自科技圈、媒体界的友人共同创业,康惠媚对于职场生涯的决定总是令人惊讶,但她也总是泰然处之,凭着精准的眼光与扎实的执行力,写下一个又一个的惊叹号。

投身房仲业务,从最基层做起

康惠媚目前的职务是丰益财务顾问股份有限公司董事长、宸海科技董事长、金融总会国际事务组委员、中华财务协会监察人。曾任国票综合证券股份有限公司总经理、宝来证券投资信托股份有限公司资产管理处副总经理、宝来证券股份有限公司投资处副总经理。拥有相当丰富的投资管理与经营分析经验,她毕业于台湾大学国贸系,并取得台湾大学EMBA学位。 

剪着一头俏丽的短发,笑声宏亮而爽朗,康惠媚说话的速度和她思考一样迅速,这位从金融圈转战科技产业有成的女强人,做起决策来快狠准,许多人都觉得商场上的康惠媚巾帼不让须眉,一路从证券研究员、宝来证券研究部主管、国票证券总经理,在金融证券业一帆风顺;但很少人知道,康惠媚二十多年前自当时的第一志愿台大国贸系毕业后,一开始并非未与其它多数同学一样进入当时最热门的银行业,反而是选择进入必须辛苦拉业务的房仲业。

顶着台大毕业生的光环,却肯从最基层做起,只因为康惠媚认为,当时新银行开放如雨后春笋般成立,激烈竞争下,银行业不管是职缺或者是薪水报酬,其实都不如外界想象般那样理想。来自台南新化乡下、靠着苦学考上台大的她,一心想要赶快让父母过上好日子,因此当时便决定投入靠自己打拚就能获得相对报酬的房仲业务,加上当时房地产景气也还不错,因此让康惠媚在绩效表现上也非常亮眼。不过,由于房仲的工作内容相对狭隘,因此她又萌生转行的念头,继而投身金融业。

在宝来证券的历练

1983年-1987年,宝来证券股份有限公司自营部操盘人;1987年-1988年,宝来证券股份有限公司自营部协理;1988年-1991年,宝来证券股份有限公司投资处副总经理;1991年-1995年,宝来证券投资信托股份有限公司资产管理处副总经理。

1983年到1987年,康惠媚任宝来证券股份有限公司自营部的操盘人。康惠媚回忆说,当时适逢投顾部门在找产业研究员,便投入了研究工作。做证券研究工作,除了增进自己的投资理财能力外,由于要对产业的发展趋势做深入了解及推敲,因此还能增加逻辑思考的判断能力,面对任何事物不会只看到表面现象,更能进一步的分析了解,掌握重点。康惠媚从研究员起家,对如何扮演好研究员的角色也颇具心得。由于当时的产业研究环境与方法与现在大不相同,现今的产业研究因各种信息透明度及充沛度皆较高,也较有方法论,过往的产业研究员则较像是产业记者,算是新兴产业,

而现在的产业研究员由于市场透明度增加,加上研究报告多,容易产生人云亦云的现象。因此要做一个好的产业研究员非常需要有独立思考的能力,才能对产业、对事物有预见性和洞察力。

回想起当年在宝来证券的历练,康惠媚非常感谢前总裁白文正的信任,在当时的时空背景下,从基层员工提拔成为女性主管,在工作的推行上容易产生诸多的困难,但在白文正的全权授权下,康惠媚有了一个可以发挥自己的完整的舞台,那也是她学习最多的地方。

在国票证券破除万难,创造佳绩

2007年,来到国票证后,由于以往的国票证券是以经纪业务为重,而经纪通路业务最讲求辨识人与人之间的关系,有别于当时在宝来自营部的工作环境,也让康惠媚遇到些许困难。康惠媚说,投资研究端与通路端两者的思考面向不同,因此,在接任国票证券总经理后,刚开始在与员工的沟通协调花了相当多的精力,加上当时公司规模较小,制度面也不完整,因此也着手开始建构新规矩,逐步落实分层负责的工作环境,才有利长远发展。

国票证券总经理康惠媚自2007年接任至今,让证券事业群营运已步上轨道,金融市场、海外部门等各个事业群逐渐完善。

到康惠媚再创事业第二春

康惠媚勇于推动新事业,落实执行,远见力加上执行力,这也就是康惠媚有把握选择宸海科技、揪米集单订餐平台做为再创事业第二春的关键。

宸海创办人共同的理想,是要为台湾打造世界一流的软件公司,自诩为“行动电子商务实践家”。

市面上现在出现非常多美食信息或团购APP,宸海科技却一点也不担心竞争,原因就是宸海拥有无人能及的核心专利竞争优势,揪米Jome是百分百台湾原创的高科技APP软件技术十分坚强,除了运用LBS,能秀出APP使用者周围的餐饮业信息之外,更利用「P2P」通讯科技,它跟LINE拥有类似的高科技通讯技术,却不只用它来聊天和传贴图,而是直接在通讯基底写上群体购物车概念,让消费者可以轻易地用手机通讯簿揪朋友一起购物、订餐订饮料,一起分享好康。

换言之,别的团购是一群陌生人为了抢折扣而凑在一起的团购,而揪米的团购是揪真正手机通讯簿友人的团购,也因此,揪米的口号与诉求是“因为信任,所以分享”,能替商家带来真正的大单,而非一昧要求商家无理由的折扣。

此外,揪米还拥有“让号码成为网址”的全世界专利特殊“揪号”技术。

亲力亲为,适才适用

康惠媚与宸海的创业伙伴来自不同领域,却能团结对外打拼,关键就是康惠媚独特的亲和力以及“亲力亲为、适才适用”的精神,现阶段宸海科技最主要任务也是在既有基础下,发挥来自不同领域创办人的专长,再由康惠媚统合,确实倡导公司走向,使公司经营更有效率。

康惠媚说,当年她让国票证能迅速步上轨道的成功心法,在于“亲力亲为、适才适用”。

 要在一家企业成功推动新事业诚属不易,康惠媚的领导哲学在于,老员工要融入且胜任新事业的速度较慢,因此管理者的亲力亲为相当重要,才能确实的倡导公司走向,也有利员工迅速步上轨道。在发展稳定后,人才的适才适用就变成首要课题了,如何确实发挥各员工的专长,使公司经营更有效率,是康惠媚至今一直不断努力的方向。

有句话说得好:“入,则亲力亲为,置身其中;出,则运筹帷幄,全面掌控。康惠媚深以为然,她觉得只有亲历亲为,才能对各种细节了如指掌,百战不殆;面对未来的发展,洞若观火,高瞻远瞩,亦能在自己的领域里得心应手,游刃有余

俗话说:知人不易,知己也难。”康惠媚最大的长处就是知人善任,具备适才适用的能力。她说:“每个人都有各自的喜好、技能、专长与特点,充分了解每个员工的优缺点,长短处,就能做到量才使用,将其安排在最适宜发挥其才智和潜能的工作岗位上,做到人尽其才,让其性格和兴趣与工作性质匹配,充分发挥她的潜能。”有一句话讲好,这个世界上没有不可用的人,但要看你把这个人放在什么样的位置上以及能不能发挥他的长才。一个成功的领导者就充分谅解下属的特长和特色,然后帮助他们安排去做他们应该做的事情,这样就会得到最大的成长和最佳的效益

康惠媚还说,考虑到适才适用的原则,不能简单为轮岗而轮岗,要考虑天时地利与人和诸方面的因素,否则会对公司的发展极为不利。她还奖勤罚懒、鼓励先进。为中才立规矩,为庸才找出路,从而形成人人有压力感、紧迫感,人人有危机意识,人人想干事创业的充满活力的团队

你职业精神决定你的收入

康惠媚常说,“你的职业精神决定你的收入。”芸芸大众多的是心比天高命比纸薄”,多的是对自己从事行业的不热诚多的是在众说纷纭中看不到十分光明的前景少的只是职业精神。在这个商场如战场、团队似军队、员工如士兵、竞争激烈的企业里,为什么员工频繁跳槽?为什么他们办事拖拉,或敷衍了事?缺乏职业精神是其中重要的原因之一。职业精神能增强员工对公司的归属感、事业的忠诚度,职业精神能让员工负起责任,工作高效,学会协作、付出、积极、进取、创新、奉献、感恩等。

在管理中,康惠媚要求员工端正工作态度,把心沉下来,兢兢业业做好本职工作。不论工作水平高低,都要以爱岗敬业为前提,干一行,爱一行,全身心投入工作,这样才能安于工作,有所作为。

康惠媚先后在几家著名的企业中任职,近从不把职业精神挂在嘴边,但是把这四个字履行到极致的那一类人。

捕捉对自己有用的信息

信息直接影响人的思维,左右人接下来的前进方向。学会捕捉有用的信息,才能使自己有正确的做事思路。尤其在这个变化多端的信息时代,一个人能否取得成功,往往取决于他搜集信息、运用信息的能力。学会了捕捉和筛选信息,你还会从中受益,能发现自己的错误。

康惠媚时常告诫自己和他人,要留心观察,多渠道了解各类信息并准确判断,正确分析,有效地利用取得的信息。这样,才能成为驾驭信息的高手,才能让信息成为自己成功的法宝。

淡泊明志,宁静致远。康惠媚就是这样脚踏实地地向前迈进,用她高度的职业精神、合理的用人观、勤奋的努力和奉献的精神感染着、激励着她身边的人。