一个女人为了自己的梦想，努力地站在那充斥着雄性气息的建筑行业里，她站稳了，梦想实现了 ，她是沙地里的奇葩。她就是黄庆雪，汉族，出生于1965年3月，研究生学历，现任安康市长兴集团副总裁。她的部分从业经历如下：

1985年10月——1989年12月在四川省开江县建筑公司任会计；1990年1月——1992年5月在陕西省安康水电三局建筑公司任四分公司会计；1992年6月——1995年9月在安康地区房建公司任副经理；1995年10月——2004年12月任陕西安康长兴房屋建设有限责任公司副总经理；2005年——2009年10月任安康市长兴建筑集团副总经理；2009年10月至今任长兴建筑集团副总裁，长兴建筑集团有限公司总经理。

建筑业里站着的女人，才是最耀眼的玫瑰

翻开安康长兴集团副总裁黄庆雪的简历，使人清晰地发现，她不是富二代，而是通过多年辛勤打拼才在安康商海拥有了一席之地。

黄庆雪的老家在四川，安康是她的第二故乡。80年代中期，黄庆雪从四川农村来到正遭受洪水肆虐的安康，一脚跨入建筑行业。在有着钢筋水泥、热火朝天的工地和轰鸣的机器的日子里，她没有放弃，不怕脏、不怕累、不怕苦，毅然坚持从一个小小的建筑施工队做起。这些年，在安康这片热土上，她经过不懈地拼搏和努力，她带领公司经过十余年艰辛经营，将长兴建筑集团发展成为总注册资金2.3亿元，集建筑、房地产开发、旅游产业开发、物业管理、建筑装饰、建材、宾馆、检测、绿化、劳务、教育、商贸、小额资金信贷为一体的企业集团。她始终坚持抓好人性化主导环节，强化企业内部管理，加快技术进步，勇于改革，致力于创新，在员工中树立起极高的威望。

近年来，建筑企业竞争日趋激烈。如何在竞争中脱颖而出？作为陕西安康市长兴建筑集团公司总经理的黄庆雪认为，关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。充分运用信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用水平和管理水平。

她深知现代企业的竞争是企业团队素质的竞争。在抓生产、促业务的同时，她把苦练内功作为工作重点，通过完善内部管理平台，加大科技攻关力度，加强职工和管理人员的培训，重新思考企业的发展战略、产品规划和品牌建设，为企业的进一步发展奠定基础。2002年，长兴公司确立该年度至2004年为长兴企业的体制改革年，并高薪聘请职业经理人等高级管理人才，实行绩效考核制度，建立真正意义的现代化企业管理制度。为确保工程质量，专门高薪聘请专业人士成立质量安全部，并投资50多万元建立二级建材检测公司，从机构上保障每道工序的科学严谨，精益求精，以达到优良的施工质量。由质量安全部牵头，配合建材检测公司、材料公司，严防每一个环节，全面负责进入工地材料的验证、标志、搬运、贮存与交付管理，认真贯彻《检验、测量和试验设备管理办法》，从抓质量的源头开始，查原材料的合格证，主要材料的复试报告。把好各分项工程的验收、签证和结构关键部位是否符合设计图纸及规范要求。对不符合要求的，责令项目部进行返工、整改，使工程质量得到有效控制。正因为如此，长兴于2003年8月，率先通过严格审验，取得了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证，截至2011年，长兴所承建的工程合格率达到100%，创建省级文明工地29个，市级文明工地118个，获得“兴安杯”两个，省优质工程奖“长安杯”1个。黄庆雪也因业绩突出，被评选为陕西省女企业家协会副会长、陕西省第十届妇女代表大会代表、安康市第一届政协委员、第三届政协常委，安康市妇女联合会第一届和第二届执行委员会常委、安康市女企业家协会会长。

长兴集团的核心企业——房地产开发公司，具有国家二级开发资质，率先在安康开发了商品房住宅小区长兴小区，并接待了赵正永省长的带队视察，也得到了大家的一致好评，随后开发了：南门小区、滨江园小区、福桂苑小区、紫阳紫乐公寓、旬阳康华园小区等多层住宅小区。2009年投资2.5亿元开发建设长兴国际广场、长兴金座，以及岚兴大厦等高层住宅小区，并投资兴建安康市静宁农贸市场；2011年竞标成功并承建安康首批保障性住房项目--滨月花苑小区。现已完成开发面积近120万平方米，属安康房地产综合实力六强企业。

长兴集团主体企业——建筑集团公司，具有国家一级房屋建筑总承包资质。先后承建了安康市人大政协办公楼、建设大厦、市中级法院、市工商局、旬阳县委办公楼、安康监狱等一大批具有代表性的建筑工程。

经过多年的努力，长兴集团取得了骄人的业绩，为地方经济发展做出了积极贡献，提供就业岗位近1000余人，使企业员工年增加工资待遇在10%以上，在给职工购买“五险”的基础上，在本市民营企业中率先建立住房公积金制度，足额缴纳住房公积金，创造了集团和谐的企业文化，为企业奠定了凝聚职工团队的基础。企业自1998年连续12年被省政府授予“重合同守信用企业”，连续5年被市地税局授予“诚信纳税企业”，被省建设厅评为“创建文明工地先进企业”，被市工商局、地税局评为“工商免检企业”和“纳税先进单位”，集团自04年以来，连续五年被省建筑业联合会评为“陕西省优秀建筑施工企业”。

企业需要在创新中升华

黄庆雪注重创新，她常说面对变化，只有创新。谁一成不变，谁就会率先被淘汰掉。她常常以“创新才能促使我们拒绝平庸，才能推动我们与时俱进”为口号。她说，不论何种创新组织，重要的是，领导者能否凝聚组织创新力量，在创新引擎启动的瞬间，集众力发挥最大价值。一位经验丰富的创新领导者，才能创造一个成功的创新组织。

在管理上黄庆雪改变了过去的传统管理模式，建立了“行为”和“运作”两个规范新模式，把企业的经营管理工作全部内容纳入规范之中，全方位、高标准地规范全体员工的思想、道德和工作行为。自长兴建筑成立实施以来，经过不断地磨合与充实，已日臻完善，形成了15类150项，总计达到2000余条的规范体系，并通过量化考核，形成环环相扣的管理链，使全体员工由他律到自律，进而潜化为自觉、主动地参与到管理之中。

有人说：能不能做到创新是能力问题，但想不想创新是一种态度问题。如果我们都能像黄庆雪一样，将创新作为自己不可推卸的责任，在工作中努力寻找创新的方法，必将开拓出一片崭新的空间，带领企业实现突飞猛进的发展。

质量不是100分，就是0分
    著名企业家董明珠说过：“不讲质量的企业是没有脊梁的企业，被客户抛弃只有死路一条……”日本经营之神松下幸之助也说过：对产品质量来说，不是100分就是0分。黄庆雪积极总结经验教训，她发现每当出现建设高潮的时候，工程的质量就容易出现问题。特别是市场经济带来的竞争虽是促使质量管理上新台阶的有利条件，但市场还有消极的一面，当它还处于发育阶段，会带来商品生产的盲目性，尤其是一些企业为利润所诱惑，容易忽视质量。她说现在有的建筑企业质量管理走下坡路，组织不健全，人员素质低，质量管理名不副实。有的建筑企业故意偷工减料，粗制滥造，弄虚作假，以次充好。近年全国发生工程倒塌事故虽是个别的现象，但性质严重，后果是不堪设想的。这就要求企业要提高认识，加强管理。

她说：“员工对质量的态度是拿不走、跑不掉的核心文化，也是一种优秀的工作习惯，它始终贯穿、保障于工作的各环节。做任何事都不要怕麻烦，千万不能马虎大意，一旦出错就会造成质量事故，给企业带来名誉和经济上的损失。”她还说干工程不是干给某一个人的，干工程是件良心活儿，要凭良心，有责任。黄庆雪还动员全体员工参与品质管制，全过程控制产品质量，全因素研究质量改进。在她的严格要求下，员工们对于质量不敢有一丝一毫的懈怠，不能偷懒，不敢偷懒。

2007年末，在黄庆雪的倡导下，全集团全部实行全方位绩效考核制，使每一位员工都能通过绩效将自己的价值真正体现出来，形成统一认识、统一步伐、统一行动的长兴团队精神。这种团队精神，使长兴集团不断发展壮大。 

营造先进的企业文化

先进的企业文化是企业积极向上的精神财富。没有先进的企业文化，要使企业长盛不衰，是不可能的。黄庆雪十分注重企业的形象建设。从集团办公区的规划、绿化、板报走廊、建筑物的立面造型到办公室的标牌字体，她都精心策划，精心设计，使每个客户一进公司就会感到浓厚的文化氛围，那整洁优雅的工作环境，井然的工作秩序，到处都显露着令人信服的企业良好形象。

黄庆雪从未放松对思想理论的学习，她不断地用知识武装自己的头脑，提高自己的思想素质。不仅她自己这样做，她还为员工创造一个良好的学习氛围，使集团员工在学习过程中不断提升，超越自我，从而提升企业的战略思维力、经营决策力、价值创造力。

山高人为峰。一个企业能走多远，关键在于经营这个企业的团队能否与时俱进，不断学习，不断提升自我，超越自我。黄庆雪和她所在的长兴企业，经过多年的努力，得到了社会的认可，先后被授予“安康地区‘三八红旗手’”、陕西省“新世纪陕西建设十大杰出新闻人物”；被省工商联评为“关爱员工优秀企业家”等荣誉称号；被陕西省妇联授予“陕西省优秀女企业家”、陕西省“巾帼建功标兵”、陕西省首届“百名优秀母亲”等荣誉称号；被中国女企业家协会授予“2008光辉之星”荣誉称号；2009年被中国妇联授予全国“巾帼建功标兵”，2009年入选“2009年度两岸三地中国百杰女企业家”；2010年入选“2010年度两岸四地中国杰出女企业家”，2011年荣获“安康市十大杰出女性”称号。

大爱无疆，情暖四方

为报答社会各界的支持，长兴集团副总裁、长兴幼儿园园长黄庆雪女士把一腔质朴的感激化为滴滴细雨，默默地为安康的社会公益事业而努力。10年时间，她先后捐款1000多万用于助学、助医、救灾、架桥等公益事业。

1997年她为安康职业技术学院东校区捐资5万元修建篮球场；1998年她为安康职业技术学院主校区捐建“托起明天的太阳”主题雕塑；2000年紫阳洪灾，她个人捐资1万元，在她的号召下，全公司掀起捐资热潮，共捐资15万元；2003年她所在公司先后出资300多万元为安康市旬阳县修建“康华大桥”，她又出资10万元支援安康中学的远程教育校园网建设，同年8月，岚皋县、石泉县、宁陕县遭受到百年不遇的洪灾，她慷慨解囊拿出17万元捐助于灾区,为了能使灾区人民过好春节，又拿出4万元亲自送往灾区看望灾民；2006年她捐款13万元赞助10名贫困大学生完成四年学业；2008年四川汶川地震，她及企业员工共捐款50多万元；2010年元月，捐助32万元帮助平利正阳小学生蒋明鑫治疗白血病；同年7月又出资100万元在安康学院建立“长兴集团助学基金”，自当年起，每年资助10万元，安康7.18洪灾，企业和个人累计捐款72万元。2000年至今，每年都到各敬老院、盲哑学校、儿童福利院、偏远的山区小学进行慰问及物品赠与，捐赠价值累计达50多万元，各年给慈善协会累计捐款达45万余元……

安康市女企业家协会成立两年来，发展会员近100名，协会主要是以做公益事业为主，据不完全统计，协会号召会员企业献爱心捐款数百万元。作为安康市女企业家协会会长，在做好公益事业的同时，她还心系会员们综合素质和青少年成长，想方设法为她们服务，营造良好环境。

正所谓“己所不欲，勿施于人”，黄庆雪副总裁自觉发扬社会主义现代化建设时期的“光彩事业”精神，积极参加社会公共设施建设，她个人的人格魅力受到社会各界的一致好评。由于黄庆雪的大爱善行，滋润并感动着她所关爱的人。2005年她被安康市慈善协会授予“慈善之家”荣誉称号；2006年，她被省工商联评为“关爱员工优秀企业家”，2008年，被评为全省“百名优秀母亲”之一，2009年，入选进入“中国百名杰出女企业家”行列。

谁说女子不如男？黄庆雪不仅是以男性为主导的建筑行业里的“万绿丛中一点红”，更是建筑行业里不可或缺的一道亮丽的风景线。她的故事告诉我们，女人同样是建筑业的脊梁。在今后的工作中，黄庆雪将带领全体员工开拓创新，在商海中搏击风浪，续写出更加灿烂的新篇章！