电子产品外衣之王 快速蜕变的彩蝶——记青岛华世基科技发展集团有限公司董事长 贾建青
这就是青岛华世基科技发展集团有限公司。这是一家成立于2007年的年轻企业，2008年销售收入仅为1500万元，2009年销售收入即增加到8500万元。目前是北方地区规模最大、生产链最完整的精密电子产品外壳注塑、喷涂及按键式手机键盘的制造商。
这样一家年轻的企业缘何这么迅速地异军突起，并受到众多知名电子企业青睐而纷纷建立业务关系？让我们来一一破解其中的“秘密”。
自2010年起，韩国LG三本精密电子有限公司总部所分配的生产订单，全部由青岛一家企业来承接，根据计划，2010年三本公司总部的订单量达到1亿件，折合人民币约1.5亿元，同时，三星、海信、耐普罗、安普泰科等大型电子企业也认定这家企业为合约供应商。
勇登行业“珠峰” 抢占制高点
只有起步高，才能飞得更远。“华世基从创建时就本着大投入、高起点、规模化，抢占制高点的发展战略。”谈到华世基最初的定位，公司董事长贾建青说，“公司紧紧围绕精密制造业、电子业等现代产业的市场需求，专业生产高端电子数码产品所需要的外壳模具、精密注塑和精细喷涂等。”
模具公司的制造加工设备是从德国引进的数控高速加工中心（CNC）及EDM，此产品在全国只有5台，而华世基就占了4台；电子公司的注塑设备是从日本引进的全伺服电动注塑机及机械手，从而实现塑胶产品的全过程自动化高效率精密注塑……
为保证公司产品登上行业的“珠峰”，华世基可谓是煞费苦心，所有高端加工测试设备均从国外进口，进口设备占设备总投资的90%，除了配备过硬的硬件，在公司软实力上华世基也是毫不含糊。管理是一个公司软实力中的精髓。华世基积极实施人才引进战略，组建了自己的管理科研团队和一线生产团队，“我们公司的招聘不拘一格，按照专业人才为先的原则，允许流动试岗，坚持轮岗培训，体现以人为本和人尽其能的用人机制。”贾总自豪地说。华世基给员工搭建的是一个轻松愉快的发展平台。在这里，管理者是员工生产创造的坚实后盾，华世基集团自董事长贾总做起，每一位领导者都鼓励员工发挥自己的创造能力，从不限制员工的发展，在创造过程中出现问题时，领导者首先会让员工安心，放下包袱继续努力创作。贾总说，我们不害怕出错，就害怕员工没有了创作的激情。在岗位管理上，岗位职责明确，每一个员工都为自己的目标不断地努力工作。
在实施“人本管理”的同时，贾总又提出了“没有规矩不成方圆”的理念。华世基明白企业光谈“柔”而没有严格的管理制度是不行的。管理人员走出“刚”的误区，真正做到以柔促刚，刚柔并济。只有这样，企业才会朝着良好的方向发展。
贾总是个很有人格魅力的领导者，她的原则性的人性化管理感染着公司的每一个人。华世基集团在贾总的带领下建设以人为本的企业文化，在企业中营造出一种奋发、进取、和谐、平等的企业氛围和企业精神，实现了人尽其能、人尽其用、高效开发员工的能力和潜力。并且制订了“做企业要有品味格调，成为本行业的优秀者；做产品要有品质品牌，成为同类产品中的佼佼者；做企业要有品格人格，人人成为社会和企业模范”的企业战略。
公司有一套培养人才的机制，为每一位员工做规划，并且不阻挡人才跳槽。当个别员工想跳槽时她会先对他想跳槽去的单位与华世基比较，如果比华世基有发展前途就放人，否则的话就尽力留住这名员工，就是这种全心全意为员工负责的企业文化使得员工更加忠心地为华世基工作。
坚守经营原点——质量关
“有质量未必有市场，无质量就一定无市场。”这是华世基在成立之初便坚定的信念。此语一出，即落地有声。华世基把此信念确确实实落实到了实际行动中，贾建青认为，只有质量好，企业才能打得响，只有质量好，才能得到客户的认可。
华世基围绕这一理念做足了“加法”，公司从员工初进厂培训时就不断灌输质量至上的思想，要求每个员工的脑中都必须时刻绷紧质量这根弦。产品必须要经过三检——原料检、在线检、成品检，将所有质量问题消灭在萌芽中。
有这样一个故事，有一次，华世基工厂刚做完黑色的机壳，之后要改做白色机壳，但在做白色机壳的时候，贾建青发现机壳上面带了一个非常小的黑点，其实这从质量标准的角度来说是没有问题的，因为这在公差的范围之内，但贾建青认为，这种产品是绝对不能出厂的，坚决要求员工拆卸喷涂设备清洗，确保每一件产品都完美无缺。她说“质量硬就是企业的生命”，就这样，全体员工在产品质量上的追求上都有了这种可贵的偏执精神，投入市场的产品获得了100%的满意度，并实现了零退货和零投诉，如今，公司吸引着来自四面八方的客户。
延伸产业链 华丽晋级
华世基最初是以制造手机外壳起家，公司采用OEM的业务运作形式，接受国内外数码电子产品厂商的订单及生产委托，但华世基却不仅仅停留在只是简单地从事加工配套服务。
从事手机外壳制造的企业在深圳、广州等地区不胜枚举，而这些企业几乎都是一种近乎小作坊模式的生产，从事单一的模具加工、单一的注塑、单一的喷涂及单一的组装，成品单一，且成本高，导致企业的利润率往往比较低，难以形成竞争力。
“华世基最大的竞争优势不是产能，而是工业设计，我们自己设计模具，自己制造模具，不再受制于模具，模具成型后再进行注塑、喷涂、移印、镭雕、切割直至装配整机壳出厂。”贾建青说，华世基已经完成了从工业设计到模具制造再到终端产品的垂直整合，从而为客户提供高品质的产品，提升了华世基的话语权。“像我们公司研发的高光外壳产品一经推出，便得到美国和意大利公司的质量认可，并迅速成为其优先供货商。”贾建青自豪地说。2008年，华世基初次参加天津全国大型电子产品展销会就引起同行注目并初战告捷，并在那时与韩国LG、三星、海信等大型国内外电子企业建立了业务合作关系。
追求独立的华世基是不会甘心仅为他人做嫁衣的。2010年3月，贾建青在经过严密的市场调研后，带领公司员工经过九个月的奋斗，研发出了市场新宠——儿童手机。“手机主要针对5岁到12岁的儿童，零辐射，具有GPS定位功能，且有别于其他手机软件定位的功能，采用卫星定位，精准度非常高。另外，上课期间可以对其进行设置，不能拨打电话和发送短信。现在已准备在市南、市北、四方等区的学校内进行免费试用。”相信这一研发成果的上市能为不少家长解决烦恼。
在纵向拉长产业链的同时，华世基也在横向拉宽产业链，从而形成了公司纵向成链、横向成群的产业特色。凭借对技术创新的不懈追求，华世基的产品已经由最初的手机外壳，发展到全系列机壳产品、手机键盘，同时开始进军精密医疗器械，并且从去年年底又开始尝试汽车零部件的生产工作，并于今年全面铺市场。
扩张之路 完美蜕变
经过近一年的考察、洽谈和交流，日前，青岛华世基科技发展集团与高新区投资促进局，就华世基集团投资建设精密模具和电子产品零部件生产基地项目签订了正式投资合作协议。据介绍，该项目计划总投资约3.2亿元，注册资本6000万元，从事精密模具制造及电子产品零部件生产，可实现年销售收入约8.6亿元。
经过三年的发展，华世基已经从创建时的磨合期和市场开发期进入良性循环期，但是随着业务的不断发展，公司现有的产能已经无法满足企业扩大经营的规划和未来几年的市场需求。贾建青说：“公司不断压缩办公区域，但即使我们满负荷运转，依然不能满足订单的需求。”扩张的念头开始在贾建青脑中萌芽，“圈地”成为华世基管理团队每天例会不变的话题。经过考察和洽谈，最终在今年7月，青岛华世基科技发展集团在高新区成功拿下150亩土地。目前，此地正在建设华世基工业园。
工业园建设项目符合国家发展高新技术企业的产业政策及青岛市委市政府大力加强青岛市白色家电产业建设，努力把青岛打造成北方电子城基地的发展产业构想，华世基工业园的建成，将无疑使华世基集团无论在产能、产值、利税、技术、服务、客户等诸方面都将成为除珠江三角洲、长江三角洲以外的北方区最大、最全、最具优势的塑胶模具及注塑、喷涂、装置、装配一条龙生产的新型龙头企业。同时将极大地推动上游电子产业集群的发展扩张，带动下游企业的发展壮大，使青岛真正成为集地理人文优势、技术人才优势、电子产业链完整，品牌战略有效的电子产业名城，使青岛的电子产业在世界行业内占有重要位置，推动青岛绿色、低碳经济快速、稳定、健康的发展。
真情回报社会
作为一个民营企业，贾总要求员工要始终积极关爱社会、回报社会，积极参加公益事业以及社会活动、在汶川大地震的消息传遍祖国大地的时候，华世基人坐不住了，踊跃捐款，并为灾区人民祈福。
在中国举办奥运会期间，在
在青海玉树地震、甘肃舟曲特大泥石流灾害发生的时候，企业积极组织员工了解灾区信息，大家在捐款现场积极发言，表达自己的沉痛心情，并积极主动为灾区人民捐款。
近期，华世基集团又积极响应政府号召，组织员工参加“企业一日捐”活动，贾总本人捐款2万元，资助贫困孩子。
看到员工那么热爱自己的公司，贾总感动了，她对员工说：“你们每一个人都是华世基的创业者。”
如果说先进的技术设备、过硬的质量、优秀的团队、有效的人性化管理是华世基这个年轻的企业一跃成黑马的砝码，那么，具有人格魅力的贾总，对公司来说就是一眼财富之井，具有取之不尽的能量。这能量除了能力上的，还有爱的能量。贾总是一位和蔼亲切，具有成功女性气质的母亲形象，给人一种阳光、踏实的感觉，她的举手投足像和风细雨一样温暖、滋润着员工的心田。她每时每刻都想着与员工沟通，把员工的需要作为她一天工作中首要解决的任务，在很多时候她扮演的不仅仅是管理者的角色，还包括妈妈的角色。企业的管理者都以她为镜，每一个领导都像母亲对待孩子那样对待员工，让每一个员工都真心地融入到企业这个大家庭中，他们为员工改善住宿条件，关心他们的生活起居。她说，人心齐，泰山移，只要所有员工齐心协力就一定会创造出成绩。
在“精心塑品格、模范做事业”的企业宗旨和“自强求尊、自立求新”的企业精神的指导下，每个华世基人从领导到员工都踏踏实实地做事。当个别员工抱怨企业乃至社会的不公时，贾总总是耐心告诉他们“不要让社会适应你，要去适应社会”，要换位思考，要踏踏实实地工作，只有这样，企业乃至社会才会好好地回报你。在这样一种企业文化的指导下，每一个华世基人都认真对待自己的工作，与同事团结合作，共同谱写华世基美好的新篇章！