凤凰县高度重视女干部工作，“三措”并举，不断加大妇女干部培养选拔任用的力度。
 
    狠抓源头，加强后备。把推荐培养选拔妇女干部工作纳入了干部工作的整体规划，切实加强妇女后备干部队伍建设，建立了妇女后备干部人才库，对妇女后备干部明确培养方向，制定培养计划，落实培养措施，并坚持备用结合，对条件成熟的妇女后备干部，及时把她们选拔到领导岗位上来。目前，该县各级后备干部队伍中都配备了一定数量的妇女后备干部，其中县级妇女后备干部9人，科级妇女后备干部96人，分别占同级后备干部总数的24.3％和25.6％。为了解决妇女干部的来源问题，还在选拔录用大中专毕业生、录用国家公务员和干部调配工作中优先考虑妇女干部。
 
    强化培养，提高素质。为了提高妇女干部队伍的整体素质，采取多种形式对妇女干部进行重点培养，近5年来共有421名妇女干部参加了县委党校的培训；对一些有发展前途的妇女干部，有计划地选送到上级党校学习，以进一步提高自身素质。近两年来，先后选送了5名妇女干部到省委党校和妇干校培训，选送了52名妇女干部到州委党校培训，并先后选派了11名优秀的妇女领导干部进行上派、外派和下派挂职，通过到经济发达地区开拓眼界，到基层进行实践锻炼，不断提高实际工作能力。

    精心选拔，大胆使用。注重加大妇女干部的选拔任用力度，利用干部交流尤其是班子换届等契机，把优秀妇女干部充实和配备到各级领导班子中去。目前，全县共有女干部2724人，女党员2506人，各级党政领导班子共配备女干部114名，其中担任党政正职的女干部16人。县人大有女代表60人，政协女委员80 人，县党代会女代表60人，具备专业技术职称资格845人，全县的妇女干部队伍呈现出知识化、年轻化、专业化发展趋势，逐步改变了过去妇女干部副职多、正职少，非重要岗位多、重要岗位少的现象。

来源:团结报